28-04-2021
O currículo é o cartão de visita de um candidato. É o primeiro e único fator que um recrutador terá em conta acerca de um determinado candidato numa fase inicial, pelo que é importante encarar um currículo como uma ferramenta de comunicação e, como tal, saber o que comunicar e mostrar de uma forma diferenciadora, mas verdadeira.
Por essa razão, de seguida iremos dar-lhe algumas dicas para que possa tornar o seu currículo diferenciador.
Muitas vezes menos é mais
Na tentativa de captar a atenção de um recrutador, um candidato poderá criar um currículo com muita informação, frases complexas e detalhes desnecessários, o que poderá condicionar o interesse de um recrutador.
A melhor estratégia passa por sintetizar a informação, sendo objetivo e usando frases simples e detalhes que são do interesse para a função à qual o candidato se está a candidatar.
É importante, por isso, tentar não ultrapassar uma página e meia de currículo.
Categorizar a informação
De modo a revelar organização, é importante que o currículo se encontre dividido nos grupos necessários, que poderão ser: Perfil, Formação, Experiência, Idiomas, Outras Competências e Interesses Pessoais.
O que eu sei
No que diz respeito à sua Formação, deverá colocar o nome dos cursos frequentados com referência às datas de início e fim, deixando no topo os cursos mais recentes. Poderá ser útil detalhar muito resumidamente os conteúdos mais importantes dos cursos.
A minha experiência
As áreas onde pode já ter desempenhado funções possivelmente não coincidem necessariamente com a sua área de Formação, pelo que, ao se candidatar a uma oferta de emprego, deverá definir se dada experiência adquirida é relevante para o recrutador.
Deste modo, é essencial priorizar a experiência relevante para essa função. Além disso, é fundamental identificar a empresa, funções desempenhadas, período e uma breve descrição da função.
Idiomas
Num Mundo cada vez mais globalizado e em que o conhecimento de outras línguas além da nativa é fundamental, é importante ter consciência que a honestidade prevalece. Se não se domina, por exemplo, o espanhol ou os conhecimentos de Inglês são básicos, então é essa a informação que deverá constar no seu currículo.
Por outro lado, se, entretanto, estiver a frequentar um curso de Inglês ou qualquer outro idioma do seu interesse, deverá evidenciar essa informação no seu currículo.
Quero este emprego, mas porquê?
Mesmo quando não é solicitado numa oferta de emprego, explicar as nossas motivações para nos candidatarmos é essencial. São imensas as ofertas de emprego disponíveis, pelo que é necessário o recrutador perceber porque, de entre várias, “aquela” é a que realmente lhe interessa.
Por isso, a carta de apresentação deve mostrar, de forma sucinta e direta, as razões que o levam a candidatar-se a um lugar numa dada empresa e o porquê da função em questão.
A imagem (também) conta
Há muito que a informação que consta num currículo não é o único fator relevante e, de entre muitos candidatos com experiência idêntica, é importante procurar outras formas de acrescentar valor ao currículo. Uma dessas formas passa por criar um currículo único e adaptado à oferta, para que se distinga das demais candidaturas.
