28-03-2023
Apenas três meses depois dos habituais recrutamentos de início do ano para os aeroportos nacionais, a Multitempo by Jobandtalent volta a recrutar para o setor Aeroportuário. O Airport Career Day realiza-se na próxima semana, no dia 5 de abril, e prevê a contratação para mais de 400 vagas, para os aeroportos da capital e do sul do país.
De forma a conseguir dar oportunidade a um maior número de candidatos e atendendo às necessidades atuais do mercado, as ações de recrutamento serão realizadas presencialmente para o Aeroporto de Faro e online para o de Lisboa. Durante o evento, será possível conhecer em detalhe o projeto, bem como cada uma das funções, através da partilha, em primeira mão, da experiência pessoal de trabalhadores, havendo espaço para sessão de perguntas e respostas.
O objetivo do Airport Career Day é reforçar as atuais equipas destes aeroportos, em regime de part-time e full-time, nas funções de Operador de Assistência em Escala, Apoio a Passageiros de Mobilidade Reduzida e Assistente a Passageiros.
Filipa Duarte, Coordenadora de Recrutamento da área aeroportuária na empresa, refere que “embora já seja habitual a Multitempo by Jobandtalent apostar fortemente num formato diferenciado, estamos sempre à procura de nos reinventar e adicionar valor a estes momentos. Queremos que o Airport Career Day seja um processo de recrutamento e seleção mais personalizado e que vá ao encontro daquilo que o candidato procura, permitindo colocar as suas reais aspirações e competências em primeiro lugar.”
As inscrições são obrigatórias até ao próximo domingo, dia 2 de abril, através deste formulário online.
Recrutamento para o Aeroporto Humberto Delgado – Lisboa
Data: 5 de abril
Horário: 10h00 às 17h00
Formato: Online
Recrutamento para o Aeroporto Gago Coutinho - Faro
Data: 5 de abril
Horário: 10h00 às 17h00
Local: ANJE - Rua Monsenhor Henrique Ferreira da Silva, 9, Estrada da Penha, 8005-137 Faro
A especialista em recrutamento Multitempo by Job&Talent recebe, pela primeira vez, o Selo de Igualdade Salarial 2024, atribuído pela Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego (CITE).
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